I det villkorligt förstärkande ledarskapet är fokus på att klargöra och förstärka vilka förväntningar som finns på en arbetsuppgift, samt tydliggöra vilken ersättning eller belöning den är tänkt att ge. (Villkorligt förstärkande ledarskap kallas Contingent rewards i det engelska originalet).
Se även
Full Range Leadership Model
Proaktivt villkorligt förstärkande ledarskap
Reaktivt villkorligt förstärkande ledarskap
Läs mer i t.ex.
Bass, Bernard M., & Avolio, Bruce J. (1994) Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Thousand Oaks: Sage Publications