För att ett ledarskap ska vara engagerande behöver du som chef väcka medarbetarnas inre motivation.
Du behöver då också förstå hur motivationen påverkas av tre grundläggande psykologiska behov:
– att känna sig kompetent i arbetet
– att känna samhörighet med andra på arbetsplatsen
– att ha autonomi (dvs. viss egenkontroll över sina arbetsuppgifter)
För att uppnå detta behöver man som chef kunna utöva olika slags ledarskap, anpassat till behoven hos enskilda medarbetare såväl som till grupper av medarbetare.
Konkret innebär detta att Engagerande ledarskap är ett ledarskap där du som chef:
– sätter gränser och hanterar avvikelser (avvikelsebaserat ledarskap)
– tydliggör förväntningar och förstärker önskade beteenden (villkorligt förstärkande ledarskap)
– inspirerar, entusiasmerar, utmanar, coachar, stöttar och uppmuntrar (transformerande ledarskap)
Se även
Behovsanpassat ledarskap
Avvikelsebaserat ledarskap
Villkorligt förstärkande ledarskap
Transformerande ledarskap
Psykologiska behov
Motivation