Många gånger använder vi ord och begrepp av gammal vana, slentrian eller av mode utan att riktigt reflektera vad det står för. Ett sådant är engagemang.
Engagemang är ett högenergiskt tillstånd som gör att vi får tillgång till vår energi, krafter och uthållighet.
Det innehåller flera dimensioner och djup vilket avspeglas i de olika betydelser begreppet ges i ordböcker och på andra språk t.ex. engelska: vara sysselsatt eller inblandad i något, att förplikta sig, förbinda sig dvs ett åtagande, vara förlovad, deltagande och hängiven.
Engagemang handlar alltså om att vara delaktig i något och visa stort intresse för dess framgång. Vi drivs då av att det vi gör känns meningsfullt vilket är en förutsättning för att känna engagemang. Det innefattar en stark och osjälvisk inriktning av krafter, krafter som förstärks av de känslor som engagemanget aktiverar Är man riktigt engagerad går det bortom att ta en roll. Man är där på riktigt. Man är sig själv.
Vilken betydelse har då engagemang på jobbet? Undersökningar har visat att företag med högt engagemang hos chefer och anställda har högre lönsamhet och mindre sjukfrånvaro än företag där det finns mindre av engagemang. Dessutom har det visat sig att en bra chef är en mycket viktig faktor för engagemang.
En chef och ledare, som dessutom är engagerande har fokus på uppdraget och att utveckla medarbetarna. Han/hon är mån om att medarbetarna får vara med och påverka och får möjlighet att utvecklas.
En bra, engagerande chef och ledare hjälper medarbetarna att känna att det vi gör i verksamheten är meningsfullt. Han/hon är tydlig och förklarar mål och syfte och får oss att förstå vikten av det vi gör. Att det spelar roll och har värde för patienten, kunden, klienten etc. Ett sådant ledarskap stärker även vår samhörighet och stolthet, vi gör något gott med ett högre syfte.