Autonomibehovet handlar om att få känna sig fri att få välja sina tankar och sitt handlande samt att vara sig själv. Vidare att man har möjlighet att påverka och fatta egna beslut. En känsla av valfrihet och avsaknad av tvång har stor betydelse för oss människor.
Samtidigt är det viktigt att det finns ramar som visar var gränser för valfrihet och beslutsfattande går, inte minst inom en organiserad verksamhet. Alltför mycket frihet kan t.o.m. få en demotiverande effekt. Vi mår alltså bra av att ha strukturer att förhålla oss till.
Medarbetarnas autonomibehov behöver utvecklas över tid. Men, det är långt ifrån säkert att alla dina medarbetare är redo att ta ansvar och fatta beslut på egen hand.
Ett tillfredsställt autonomibehov befrämjar motivation, kreativitet och egna initiativ.
Se även
Engagerande ledarskap
Psykologiska behov
Kompetensbehov
Samhörighetsbehov
Autonomi
Feedforward
Läs mer i t.ex.
Söderfjäll, Stefan (2023) Behovsanpassat ledarskap. Umeå: Evidensum.