Människan har ett behov av trygga och varma relationer med andra. Äkta samhörighet kännetecknas av a) att man träffas regelbundet, b) att bägge parter upplever relationen som stabil och hållbar över tid, c) ömsesidigt stöd och omtanke, samt d) avsaknad av kroniska konflikter, dvs. att man hanterar de oenigheter som uppstår på ett konstruktivt sätt. (Baumeister m.fl. 1995)
Studier har visat att upplevd samhörighet på arbetsplatsen har många positiva effekter, t.ex. större engagemang för arbetet, nöjdare kunder, lägre frånvaro, fler idéer som dessutom delas med andra. (Rath, 2006)
Se även
Samhörighetsbehov
Läs mer i t.ex.
Söderfjäll, Stefan (2023) Behovsanpassat ledarskap. Umeå: Evidensum.
Baumeister, Roy F, & Leary, Mark R (1995). The Need to Belong: Desire for Interpersonal Attachements as a Fundamental Human Motivation. Psychologial Bulletin. Vol. 117, No. 3, 497-529
Rath, Tom (2006). Vital Friends: The People You Can’t Afford to Live Without. New York: Gallup Press