När en chef t.ex. upplevs som frånvarande, konflikträdd, oengagerad, och allmänt oorganiserad. Denna typ av destruktivt ledarskap är mer subtil än den aktiva formen och därmed också svårare att begripa sig på för den som utsätts för den. Effekten är osäkerhet på arbetsplatsen, vilket också riskerar att resultera i grupperingar, konflikter och mobbing.
Se även
Destruktivt ledarskap
Aktivt destruktivt ledarskap
Läs mer i t.ex.
Söderfjäll, Stefan. (2018) En liten bok om ledarskap. Umeå: Ett hum förlag AB.
Brandebo, M G, Nilsson. S, & G Larsson. (2018). Destruktivt ledarskap. Lund: Studentlitteratur